معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری آئین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری را ابلاغ کرد که بر اساس آن حقوق فروردین و اردیبهشت ماه کارمندان براساس این قانون حداکثر تا ۲۸ اردیبهشت ماه جاری پرداخت می شود.
به گزارش مهر، ابراهیم عزیزی معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری در بخشنامه ای به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام کرد: مصوبات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق کارمندان با جداول مذکور و همچنین دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون و کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم که در جلسه مورخ ۹/۲/۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اختیار حاصل از جزء “ب” بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور و ماده (۶۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب و به تایید رئیس جمهور رسیده است، برای اجرا ابلاغ می گردد.
کلیه دستگاههای اجرایی مشمول مکلفند اقدامات لازم را برای تطبیق کارمندان خود با قانون مزبور و اجرای دستورالعملهای پیوست و صدور احکام کارگزینی آنان از تاریخ اجرایی شدن فصل دهم ۱/۱/۱۳۸۸ ) معمول و لیست حقوق و مزایا و سایر اطلاعات لازم را حداکثر تا تاریخ ۲۵/۲/۱۳۸۸ به خزانه داری کل کشور ارسال نمایند تا حقوق فروردین و اردیبهشت ماه کارمندان حداکثر تا تاریخ ۲۸/۲/۱۳۸۸ بر این اساس پرداخت شود.
به گزارش مهر، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۹/۲/۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد جزء “ب” بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور، جداول امتیاز حق شغل، فوق العاده مدیریت، حق شاغل و فوق العاده های موضوع بندهای ۱، ۲ ، ۳ ، ۴، ۷ و ۹ ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل نحوه تطبیق کارمندان با جداول فوق را به شرح زیر تصویب نمود:
فصل یکم: جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری
۱- جدول حق شغل: امتیاز حق شغل مشاغل دستگاههای اجرایی، بر اساس اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز، بر اساس جدول شماره یک برای اجرا از ۱/۱/۱۳۸۸ به شرح ذیل تعیین می شود:
تبصره: امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، با توجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط با ضریب (۱٫۱) محاسبه می شود.
۲- امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی ( مدیران حرفه ای) متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیتهای شغلی و سایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره دو تعیین می شود.
تبصره ۱- دستگاههای اجرایی موظفند عناوین مشاغل مدیریتی و سرپرستی خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (۲) دستور العمل به گونه ای مشخص نمایند که حداقل ۵۰ درصد از مشاغل مذکور درسطح یک و حداکثر ۲۰ درصد آنان در سطح سه تخصیص یابند.
۳- امتیاز حق شاغل کارمندان بر اساس عوامل تحصیلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره های آموزشی و مهارتها و تواناییهای فردی بر اساس جدول شماره سه تعیین می شود.
۴- ایثارگران شاغل در دستگاههای اجرایی که از تسهیلات ایثارگری موجود در قوانین و مقررات موضوعه بهره مند نشده اند و همچنین ایثارگرانی که از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به استخدام دستگاههای اجرایی در می آیند حسب مورد ایثارگری به تصریح بند (۲) ماده (۶۸) قانون، از امتیازات جدول شماره ۴ بهره مند می شوند.
تبصره: در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز مربوط به یکی از آنها مبنای تعیین امتیاز قرار گرفته و ۲۵ درصد از امتیاز حالات دیگر ایثارگری، به امتیاز ایثارگری وی اضافه خواهد شد، مشروط بر آنکه امتیاز ایثارگری آنان از سقف ۱۵۰۰ امتیاز تجاوز ننماید. امتیاز کارمندان ایثارگری که از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ در دستگاههای اجرایی اشتغال می یابند و یا از تسهیلات ایثارگری موجود در قوانین و مقررات موضوعه بهره مند نشده اند، بر اساس ساز و کار مذکور محاسبه می شود، در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران که بابت ایثارگری در مقررات گذشته دریافت داشته اند، نباید کاهش یابد.
۵- به استناد بند ( ۲) ماده (۶۸ ) قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز دارندگان نشانهای دولتی به شرح زیر تعیین می شود:
الف – دارندگان نشان عالی ۸۰۰ امتیاز
ب- دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه ۱ ۶۵۰ امتیاز
ج- دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه ۲ ۵۰۰ امتیاز
د-دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه ۳ ۴۰۰ امتیاز
تبصره: در صورتی که کارمند دارای بیش از یک نشان دولتی باشد جمع امتیاز نشانهای دولتی با رعایت حداکثر سقف امتیاز ( ۸۰۰ امتیاز) بلامانع است.
۶- تا تصویب و ابلاغ دستورالعملهای مربوط به نحوه تعیین و تخصیص امتیاز، درصد یا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور، سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف، مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا، نوبت کاری، مبلغ تضمین، کسر صندوق، فوق العاده محل خدمت ( جابجایی محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعیین شده مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷ کارمندان و هزینه سفر در این سال، مبنای پرداخت برای سال ۱۳۸۸ می باشد.
۷- مبالغ مربوط به فوق العاده های محرومیت از تسهیلات زندگی مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، قابل پرداخت می باشد.
پس از تصویب و ابلاغ فهرست مناطق کمتر توسعه یافته از سوی هیئت وزیران پرداخت مبلغ مذکور بر اساس فهرست مصوب و ضوابطی خواهد بود که از سوی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعلام می شود.
۸- کمک هزینه های فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبنای حکم کارگزینی کارمند در پایان سال ۱۳۸۷ پرداخت می شود.
۹- کارمندانی که در سال ۱۳۸۸ حائز شرایط استفاده از موارد مندرج در بندهای ۶ ، ۷ و ۸ شوند، همانند کارمندان مشابه در سال ۱۳۸۷ با آنان رفتار خواهد شد.
۱۰- تا ابلاغ دستورالعمل های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت و سایر هزینه های روزانه مامورین اعزامی دستگاههای اجرایی مشمول این قانون به خارج از کشور، مفاد تصویب نامه شماره ۲۷۳۹۵/ت ۱۴۵۸۷ ه مو ت ۲۴/۵/۱۳۷۵ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن برای اجرا ملاک عمل می باشد.
۱۱- تا ابلاغ دستورالعمل های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوق العاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (۳۹ ) قانون استخدام کشوری مصوب ۲۴/۶/۱۳۵۲ و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
۱۲- کمک هزینه عائله مندی و اولاد به ترتیب ۸۱۰ و ۲۱۰ امتیاز به ازای هر اولاد، حداکثر تا سه اولاد قابل محاسبه می شود
بنام خدا
کیست مرا یاری کند
این جانب احمد سلامی فرزند علی اکبر کادررسمی سپاه در سال ۱۳۵۸
دروه آموزشی چهارم پادگان سعد آباد بودم
و مدت ۴۵روز سرتیم محا فظت اشخصاص درجه اول نظام بودم از امام تا رهبر بودم
بنابه درخواست خودم به مرکز عملیات غرب کشور رفتم و حدود ۱سال در آنجا بودم
ودر اکثر مراکزسپاه غرب کشور حضور داشتم
با شروع جنگ به ابادن رفتم ودر یکی از ماموریتها شدیدا مجروح شدم
مرا با هاورکرافت به بندرماه شهر بردن از آنجا به شیراز بیمارستان نمازی بستری شد وبعدا به یک مرکزروان درمانی در مشهد بردن
حافظه ام رااز دست داده بودم وتشخیص آنان پزشکان من هموپلوژی سمت چپ
وT.B.T
mD.D
و من نمی دانستم چه بلایی بر من نازل شده
پس از بهبهودی نسبی با اعصا به جبهه برگشتم
کاری نمیکردم درجبهه اما حضور خود را واجب کفایی می دانستم
در اکثر عملیاتهای بزرگ شرکت داشتم
بگذاریم
الان ۴۷سالمه چون پارتی نداشتم بنیاد با اینکه صورت ثانحه اعصاب و روان را داشتم
بنیاد د۱۵درصد منظور کرد
این در صورتی است که مرا مدام به روانپزشکی صدر میروم
حتی قادر نیستم از عرض یک خیابان عبور کنم
الان یک فرد بد بخت هستم اما چون اهل بیت ورهبر دارم خو درا ثروتمند عالم میدانم
اما دیگر زندگیم شده جهنم من بایدنان آور خانه ام باشم اما سربار آنان شده ام
۳۰ماه حضوردر جبهه دارم
من متکدی نیستم تا امروز آبرو نفروختم
شاید کسی پیدا شود و درد مرا بفهمد
من فقط بخاطر امام هر کاری کردم ولحظه ایی از یاد امام ورهبرم غافل نبودم این دنیا گذاراست خدا کند در مقابل امام زمانم شرمنده نباشم
وا لسلام:
الان ما فقط ۱وعده میتوانیم بخوریم
سردار فقرو فلاکت احمد سلامی
تلفن همراه۰۹۱۲۴۲۱۶۸۸۷
تلفن منزل۷۷۹۵۱۷۹۴
کد جانبازی۲۳۰۱۲۰۲۷۸۶
کد پرونده در مرکزروانپزشکی بیمارستان صدر جانبازن ص۵۹۹۰
دراخرروزی که کشور نیاز داشت ما رفتیم حا ل کشور از ما باید پشت
و پناه ما باشد
بازهم میگویم از دولت وملت توقعی ندارم چون فقط برایخدا وندای رهبرم وپیرمرادم کاری ناقابل انجام دادم
حتی در بنیاد از من پول خواستند وگفتن پول بدی همه کارا جور و من به حراست بنیاد گفتم در عوض به من زنگ زدن گفتند فکر عاقبت کار باش
لطفا در صورتی که یک فرد طی سال موفق به اخذ مدرک بالتر و یا اخذ گروه گردد چگونه لحاظ می گرددو نحوه محاسبه آن در حکم چگونه است
باسلام
احتراما بعد از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص چگونگی ارتقاء شغلی مخصوصا کسب مدارج علمی بالاتر اخذ گروه بالاتر هیچ گونه آیین نامه یا دستورالعملی به ادارات ابلاغ نگردیده و یکسال است که در حق افراد اجحاف می شود لطفا اگر غیر از این می باشد توضیح بفرماید.
با سلام
اینجانب موفق به کسب مدرک فوق لیسانس شدم ولی نه حق شاغل و نه طبقه شغلی تغییر کرده و هیچی هم به حقوق اضافه نشد لطفا من را راهنمایی کنید
با تشکر
مهدی: کسانی که در سال ۸۸ استخدام شده اند حقوق بسیار پایینی نسبت به پرسنلی که قبل از این سال پیمانی شده اند دارند حال چندی از پرسنل از ۳ تا۱۰ سال سابقه کار با قرارداد کار معین داشته اند که سوابق انها قابل لحاظ شده است ودر سال۸۸ استخدام پیمانی شده اند حقوق شان با توجه به قانون خدمات کشوری بسیار پایین شده است ایا تفاوت تطبیق برای این افراد قابل لحاظ است یانه خواهشمند است توضیح دهید تا حق این افراد ضایع نگردد
با سلام اگر لطف بفرمایید یک نسخه pdfاز قانون استخدامی طبق قانون خدمات کشوری می خواستم
سلام . چرا کسانی که قبل از اجرای قانون خدمات کشوری درپست مدیریت بوده اندو بعداز اجرای قانون از پست مدیریت استعفا داده اند حقوق مدیریت انها حذف شده اماتفاوت تطبیق ا نها برقرار نمی شود تا حقوق انها با دبیران هم سابقه خود یکسان شود